Projektbeispiele für comforming
Einsatzfelder? Dort, wo Menschen zusammenarbeiten
Der größte Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind die Menschen, die dort täglich arbeiten!
Dies ist unsere grundlegende Überzeugung und keine HR-Taktik angesichts demographischer Verwerfungen oder knapper Fachkräfte.
Bei dieser Betrachtung steht der einzelne Mitarbeiter jedoch nicht für sich, sondern befindet sich in einem System unterschiedlicher Positionen, Funktionen, Prozesse und Hierarchieebenen. Nur durch wirksame Kommunikation und Kooperation aller Beteiligten kann dieses System optimiert und erfolgreich an die sich ständig verändernden Gegebenheiten auf dem Markt angepasst werden. Die Kernfrage lautet daher. Wie können wir intelligenter und smarter zusammenarbeiten? Dies ist der Fokus von comforming!
comforming wird überall da erfolgreich angewendet, wo Menschen zusammenarbeiten. Es eignet sich deshalb theoretisch für jedes unternehmerische Handlungsfeld, vor allem für Veränderungen von Strukturen, Prozessen, Strategien und Kulturen – und im Speziellen für:
agile Transformation New Work Organisationsdesign
Restrukturierung Prozessberatung Komplexitätsmanagement Teamentwicklung Zukunftsdesign
Change Management Kommunikation Kommunalentwicklung Managementberatung Organisationsstrukturen
Prozessmanagement Fusion Digitale Transformation Teambuilding Innovation interdisziplinäre Teams
interkulturelle Teams Veränderungsmanagement Mitarbeitereinsatz Team-Coaching bereichsübergreifende Kooperation
Innovationsmanagement Kultur Entscheidungsmodellierung Ausgründung Strategieentwicklung
Teamkoordination Projektmanagement Unternehmensprozesse agile Mindsets
Arbeitsgestaltung Organisationsberatung Investition Strukturentwicklung Prozessbegleitung
Organisationsentwicklung Agilität (Multi-)Projektmanagement Strategie
Arbeiten 4.0 Lernende Organisation laterale Führung
Ist Ihr Anwendungsfall dabei?
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben oder unsicher sind, ob und wie wir Ihre Herausforderung mittels comforming lösen können.
Sie wollen mehr erfahren, vor allem wie unser Beratungsformat praktisch umgesetzt wird?
Vertiefte Einblicke in unser Vorgehen erhalten Sie hier anhand von drei konkreten Projektbeispielen:
In einer komplexen und dynamischen Umwelt können nur die Systeme überleben, die die dafür erforderliche Varietät haben (Ashby’s Law).
Es ist folglich überlebens- und zukunftswichtig, dass Menschen und Organisationen lernen mit wachsender Komplexität und Dynamik umzugehen. Sie müssen resilienter, vernetzter und agiler werden. Agile Organisationen, New Work und Neue Mindsets sind Etappen auf diesem Weg. Dreh- und Angelpunkt für Purpose und Erfolg ist die Fähigkeit, sich mit den relevanten Themen, Playern und Ressourcen smart zu vernetzen. Zukunft hat, wer solche Netzwerke versteht und lernend verändern kann – in Teams, Organisationen und Kommunen.
Lassen Sie uns die Zukunft Ihres Systems in die Hand nehmen! Gemeinsam!